Томские компании в 2019 году направили на прохождение курсов повышения квалификации 1,61 тыс. сотрудников. По информации пресс-центра регионального департамента труда и занятости населения, на обучение этого персонала было выделено в общей сложности 33 млн рублей.

Финансирование упомянутых мероприятий осуществлялось соответственно национальной программе производительности труда. Ассигнования на повышение квалификации обеспечивались за счёт федеральной казны и областного бюджета.

«Львиная доля данного проекта — это обучение. Согласно плану, повышение квалификации должны были пройти полтысячи человек, на самом же деле новые компетенции освоило в три раза больше людей», — заявила Светлана Грузных, глава департамента.

За счёт выделенного финансирования свою квалификацию повысили работники 23 предприятий Томской области. Посещать курсы смогли как сотрудники, задействованные непосредственно на производстве, так и руководители линейного звена. Программа обучения предусматривает в том числе такие направления, как подготовка по рабочим специальностям, производственные компетенции, инженерная подготовка, цифровизация процессов и их автоматизация, работа по управлению качеством и расходами, уточнили в департаменте.

Подчёркивается, что на следующий год намечено выделение отдельного типа образовательных курсов, связанных с развитием мотивации, а также с моделированием стратегии в карьере и развитии личности. Кроме того, запланирован запуск ряда других дорожных карт, в которых можно будет участвовать без отрыва от производства, то есть непосредственно на рабочем месте.

В соответствии с проектом национального уровня «Производительность труда и поддержка занятости» в стране планируется нарастить показатель производительности труда к 2024 году в основных направлениях несырьевой экономики на 5%. Для томского региона данный индикатор составляет 6,3%. Томские компании при этом могут претендовать на привлечение кредитов от государства в размере до 300 млн рублей под 1% в год на пятилетний срок. Национальная программа распространяется на крупные и средние предприятия.

Предполагается, что будет увеличиваться и количество субъектов федерации, привлечённых к реализации этого проекта. Также намечено повышение числа компаний основных отраслей, которые подключатся к программе. Последняя включает три подраздела, связанные с реализацией системных мер, направленных на повышение производительности труда, со стимулированием этого процесса непосредственно на предприятиях по адресному принципу, с обеспечением занятости и с повышением эффективности рынка трудовых ресурсов.